Není to psychologický test
Diagnostika nehodnotí osobnost ani charakter. Popisuje pozorovatelné pracovní chování v konkrétních situacích a pomáhá je pojmenovat.
Kde přesně stojíte
Diagnostika seniority
Diagnostika je vstupní bod do práce s rámcem pěti pilířů. Nejde o test se správnými odpověďmi, ale o strukturovaný způsob, jak si pojmenovat, které oblasti seniority už zvládáte a které stojí za pozornost.
Jak diagnostika vzniká
Vycházíme z pozorování, že seniorita se dá popsat jako kombinace pozorovatelného chování, ne jako abstraktní vlastnost. Rámec pěti pilířů, tedy rozhodování v nejistotě, odpovědnost za dopad, mentoring, komunikace napříč rolemi a prioritizace, jsme sestavili tak, aby fungoval napříč obory a zároveň zůstal konkrétní.
Podobnou logikou se řídí i některé přístupy k hodnocení kompetencí popsané v manažerské literatuře, například v knize o modelech kompetenčního rozvoje, odkud jsme čerpali inspiraci pro strukturu, nikoli konkrétní obsah otázek.
01Sebehodnocení podle pěti oblastí
Krátký strukturovaný dotazník mapuje aktuální úroveň v každé z pěti oblastí seniority pomocí konkrétních situačních otázek, ne obecných škál.
02Zpětná vazba z okolí
Volitelný krok, kdy si necháte popsat vaše chování od kolegy nebo vedoucího. Vlastní pohled a pohled okolí se často liší a rozdíl sám o sobě nese informaci.
03Mapování na rámec oboru
Výsledky se propojí s konkrétními projevy seniority ve vašem oboru, aby závěry nebyly obecné, ale použitelné v každodenní práci.
04Individuální plán priorit
Na základě diagnostiky vzniká přehled, na které oblasti se soustředit nejdřív a jaké konkrétní kroky s tím souvisí.
Co diagnostika neříká
Meze nástroje, se kterými pracujeme otevřeně
Připraveni začít
Domluvte si úvodní konzultaci k diagnostice
Probereme, jaká forma sebehodnocení bude pro váš obor a roli nejužitečnější.
Domluvit konzultaci