Naše výchozí bod
Co nás pohání
Nezačínali jsme s hotovou teorií. Začínali jsme s otázkou, kterou si klade skoro každý odborník po pár letech praxe: co přesně po mně teď firma chce, když říká „buď víc senior“?
Seniorita jako rámec, ne jako pocit
Slovo senior se v praxi používá tak volně, že přestává něco znamenat. V jedné firmě jde hlavně o délku praxe. V jiné o schopnost vést lidi. Ve třetí o technickou hloubku, kterou nikdo nedokáže přesně popsat, ale „pozná se to“.
Tahle nejasnost odborníky brzdí. Nevědí, na čem přesně pracovat, a tak zůstávají u obecných rad typu „buď proaktivní“ nebo „přemýšlej strategicky“. Rozhodli jsme se to rozebrat na kusy, které se dají popsat, pozorovat a trénovat.
Vznikl tak rámec pěti pilířů seniority, který kombinuje rozhodování v nejistotě, odpovědnost za dopad, mentoring, komunikaci napříč rolemi a prioritizaci. Rámec se přizpůsobuje oboru, ale jeho základní logika zůstává stejná napříč IT, provozem, financemi i projektovým řízením.
Principy, kterými se řídíme
Čtyři pravidla, která drží obsah při zemi
Konkrétnost před obecnými frázemi
Místo rad typu „buď strategičtější“ hledáme popis chování, který lze pozorovat: co senior udělá jinak v konkrétní situaci než méně zkušený kolega.
Obor určuje detail, rámec zůstává stejný
Pět pilířů platí napříč obory, ale jejich konkrétní projev se liší. Seniorní vývojář a seniorní projektový manažer řeší jinou nejistotu, princip za tím je ale podobný.
Zpětná vazba patří k učení stejně jako obsah
Materiály samy o sobě neřeší návyky. Proto propojujeme obsah s možností konzultace, kde se dá ověřit, jestli se nové postupy skutečně projevují v práci.
Žádné zkratky, žádné sliby jistoty
Nepředstíráme, že existuje jeden univerzální návod na povýšení. Nabízíme strukturu, se kterou se dá pracovat, ne záruku výsledku.
Odkud pracujeme
Konzultace a workshopy probíhají z prostoru na Rybné v Praze, obsah platformy ale vzniká s ohledem na odborníky napříč celou ČR. Většina konzultací probíhá online, osobní setkání jsou možná po domluvě.
Cílem je, aby se strukturovaný přístup k seniorní roli dostal k lidem bez ohledu na to, jestli pracují ve velké korporaci, menší agentuře nebo jako nezávislí konzultanti. Rozdíl je v detailu, ne v principu.
Další krok
Chcete vidět, jak rámec pracuje s konkrétními situacemi?
Na stránce Co řešíme rozebíráme typické situace, se kterými se odborníci na cestě k seniorní roli setkávají.
Přejít na Co řešímeNebo rovnou diagnostika
Pokud chcete vědět, kde přesně jste, dotazník trvá zhruba dvacet minut.
Spustit diagnostiku